在去年底的新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2022届高校毕业生预计将达到1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。

现在6月中旬已经过去，春季招聘已经结束，很多学生仍然没有找到工作。除了环境因素，根据教育部的统计，2022届毕业生自身的核心问题是没有实习经验，无法找到合适的职位。

一、体育人才的就业机会在哪里？

从各类体教融合的政策引导和数据来看，体育培训行业存在较大差距。进入体培行业，成为教练，是应届体育人才就业的好机会——体培市场已成为就业的新蓝海。

据天眼查数据显示，2021年全国新增体育培训相关企业33万多家，截至目前，全国共有72.2万多家体育培训相关的企业，教练员空缺数量已达到惊人的23万！

由此可见，对于大多数应届毕业生来说，就业机会并不短缺。但在这种情况下，许多体培机构依旧无法找到合适的人才。

二、为什么难以双向选择？

虽然越来越多的企业重新开放了招聘渠道，但是用人的严格程度有了很大的提高。无论是体培机构还是学生个人，双方在选择上的容错率都越来越低。

根据体育总局办公厅关于印发《课外体育培训行为规范》的通知第四章第十二条显示：「课外体育培训主体的执教人员应持有以下至少一种证书：1.体育教练员职称证书；2.社会体育指导员职业资格证书；3.全国性单项体育协会颁发的体育技能等级证书；4.体育教师资格证书；5.经人力资源和社会保障部确定的人才评价机构颁发的体育职业技能等级证书；6.经省级(含)以上体育行政部门认可的相关证书。」

体培行业从业人员必须持有符合要求的相应证书，以保证“专才专用”。

对于想要提升职业发展竞争力的人，通知也给出了明确的提高专业素养的方法——通过持续的职业教育，可以自我提升，获得证明自己能力和资格的证书。

三、重视体育专业技能和资格培训

2022年，如果想在体育培训行业站稳脚跟，那必须要了解体育专业技能的资格培训，提高从业人员的教学能力，培养不同体育项目、不同技术水平的合格的教练员。想在未来的体育培训行业站稳脚跟，就一定不能忽视资格证书的作用。

TSTA教练员考证项目

1.网球训练指导师

2.小篮球训练指导师

3.儿童体适能训练指导师

4.中考体育指导师

5.家庭教育指导师

TSTA教练员认证项目由头号种子创研院与中体教培、兰博文创研院合作设立，颁发的证书符合国家第六类要求：经省级（含）以上体育行政部门认可的相关证书。

广大体育培训从业者千万不要错过这个机会！